Kako doći do povišice, koji je raspon plaća za vaše radno mjesto, jeste li manje plaćeni samo zato što ste žena - sva ta pitanja od sada ćete moći otvoreno postaviti svom poslodavcu, a on će biti dužan na njih odgovoriti. Dio je to Europske direktive o transparentnosti plaća koju Vlada po hitnom postupku planira implementirati u postojeći Zakon o radu. Sindikati pozdravljaju ove promjene dok su u HUP-a zabrinuti radi više aspekata Direktive. Najavljuju da će od Vlade tražiti da se privremeno obustavi njena primjena.

Od vašeg poslodavca u bilo kojem trenutku moći ćete zatražiti podatke o prosječnoj plaći za iste poslove. Razlika u plaći između muškarca i žene koji obavljaju isti posao više neće smjeti biti veća od 5 posto. Novost je i da prilikom razgovora za posao, poslodavci kandidata ne smiju ispitivati o plaći na prethodnom poslu, a poslodavac više neće smjeti radniku zabraniti javno otkrivanje iznosa plaće. Ministar rada Alen Ružić:

"Vjerujem da će to biti iskorak i u korištenju posebno godišnjih odmora koje se značajno produžuje, daje mogućnost veće fleksibilizacije. Općenito kad gledamo u području rada, nastojimo u svim sadašnjim izmjenama i dopunama zakonskih okvira, sadašnjima i u budućima ići na korist radnika."

Dio poslodavaca o ovim podacima morat će redovito izvještavati svoje zaposlenike.

"Prijedlog je da izvještavanje ide kod poslodavaca sa više od sto zaposlenih, da se napravi informatički sustav koji će bit komeplementaran sa sustavom izvještavanja."

Sindikati su podržali nove izmjene, smatraju da bi implementacija ove Direktive trebala riješiti čitav niz problema. Jedno je zakon, a drugo njegova primjena, poručuje predsjednik Nezavisnih sindikata Hrvatske Dražen Jović.

"Mi moramo tu na neki način upozoriti poslodavce da oni trebaju izraditi čitav niz tih sistematiziranih radnih mjesta da se točno zna kolike su početne plaće, kakav je opis posla. Na kraju krajeva ono što mi stalno govorimo, a to je da inspekcije odnosno nadzor mora vršit se i pojačat se i same države jednostavno kako bi taj zakon imao upravu tu primjenu koja i treba bit, a to je da se primjenjuje."

Iz HUP-a, pak, poručuju da ova Direktiva predstavlja jedno ogromno, novo, administrativno opterećenje. Njihova predsjednica Irena Weber poručuje da na razini Europske unije postoji veliki otpor prema njenoj implementaciji.

"Ono što zemlje, države, na razini Europske unije i kroz Business Europe kojeg je Hrvatska udruga poslodavaca član tražimo da se privremeno zaustavi primjena ove Direktive i da se dodatno razmotre i pojednostave sve te obveze koje u sadašnjem obliku mogu proizvesti nerazmjeran administrativni, pravni i financijski teret za poslodavce."

Upozorava da se ovime onemogućuje menadžere da daju svoj uvid u rad zaposlenika i nagrade one koji u posao ulažu više.

"To je kao da sada svi trčimo na 100 metara i dobijemo svi zlatnu medalju neovisno o tome jeste li došli prvi ili 10 minuta kasnije. To je u principu ono pšto će se desiti. Onda je stvarno velika opasnost da ljudi koji donose odluke idu linijom manjeg otpora i onda ćete u principu top performere i mlade ljude koji su najviše motivirani praktički svest ćete ga da naprosto ne grize i da vidi da to nema smisla."

​Spornim smatra i razinu zaštite osobnih podataka jer će u mnogim tvrtkama nakon uvida u podatke biti lako utvrditi kolika je čija plaća.