Pitanje primanja i uvjeta rada policijskih službenika u Hrvatskoj redovito izaziva oprečne reakcije javnosti. Dok jedni smatraju da je riječ o stabilnom državnom poslu s dobrim beneficijama, drugi upozoravaju na visoku razinu opasnosti, rad noću, vikendima i blagdanima te odgovornost koja često nije adekvatno plaćena.  

Istražili smo kolike su prosječne, početničke i maksimalne plaće policajaca u Hrvatskoj te što sve ulazi u konačni iznos koji početkom mjeseca sjedne na račun.  

Koliko iznosi prosječna neto plaća?  

Nakon reforme koeficijenata u državnim službama i usklađivanja osnovica, osnovna primanja u MUP-u doživjela su određene korekcije. Prema službenim podacima i analizama tržišta rada:

Početnička plaća (vježbenik / mlađi policajac)

Početna neto plaća mlađeg policajca na terenu kreće se u prosjeku od 1.100 do 1.150 eura.  

Prosječna neto plaća terenskog policajca

Za policijskog službenika sa srednjom stručnom spremom i nekoliko godina radnog iskustva (temeljna, prometna ili granična policija), prosječna mjesečna neto plaća iznosi oko 1.250 do 1.400 eura.  

Iskusni službenici i specijalizirane jedinice

Službenici s dužim stažem (preko 15 ili 20 godina), viša policijska zvanja ili oni u interventnoj i specijalnoj policiji, uz veći broj prekovremenih sati i noćnih smjena, mogu dosegnuti neto iznos od 1.500 do 1.900 eura.  

Od čega se sastoji policijska plaća?  

Osnovni koeficijent i osnovica samo su temelj. Ukupna zarada policajca iz mjeseca u mjesec varira jer izravno ovisi o rasporedu i uvjetima rada.

Dodatci za noćni rad, rad nedjeljom, blagdanima i praznicima značajno podižu osnovicu. Svaki odrađeni sat izvan redovne smjene obračunava se uvećanim koeficijentom. Prolazak kroz zvanja (od policajca do višeg i samostalnog policajca) donosi stalni postotni dodatak na osnovnu plaću. Službenici na posebnim radnim mjestima (granični prijelazi, interventna jedinica, kriminologija) imaju dodatke na posebne uvjete. Minuli rad (0,5% po godini staža) te osobni odbici za uzdržavane članove obitelji i djecu kreiraju konačni neto iznos.

Je li to dovoljno za privlačenje mladih?  

Unatoč povećanjima plaća proteklih godina, sindikati policije često naglašavaju kako je deficit kadra i dalje prisutan, osobito u zagrebačkom prstenu i na obali, gdje su troškovi života znatno viši.

Pitanje rješavanja stambenog pitanja, uvjeta u postajama te nabave moderne opreme ostaju ključni faktori uz samu visinu plaće koji odlučuju hoće li se mladi odlučiti za ovaj radni poziv.