Zagrebačka burza i ove je godine, osmi put zaredom, među više od 100 svjetskih burzi na kojima je simboličkim zvukom zvona označen početak trgovanja povodom Međunarodnog dana žena, a zazvonile su predsjednica Uprave Zagrebačke burze Ivana Gažić, državna tajnica Ministarstva financija Tereza Rogić Lugarić te izvršna direktorica Global Compact mreže Hrvatska Ana Pašiček.

To događanje organizirano je u suradnji s Global Compact mrežom Hrvatska, lokalnom mrežom globalne inicijative za korporativnu održivost UN Global Compact, a globalna tema ove godine je "Ring the Bell for ALL Women and Girls: Rights. Equality. Empowerment", izvijestili su u petak sa Zagrebačke burze.

 U priopćenju navode da statistike još uvijek ne idu u prilog ženama, jer na globalnoj razini žene imaju svega 23 posto mjesta u upravnim odborima, 12 posto ih drži pozicije financijskih direktora, a samo 5 post pozicije izvršnih direktora u zemljama članicama G20 skupine.  Istovremeno, istraživanja pokazuju da kompanije s višom razinom raznolikosti na izvršnoj razini imaju bolje performanse kada se radi o profitabilnosti i dugoročnom stvaranju vrijednosti.

 Novo izvješće Svjetskog ekonomskog foruma (WEF), pak, procjenjuje da žene neće postići ravnopravnost s muškarcima još 152 godine, što je nepovoljnija procjena u odnosu na lanjsko izvješće. Također, unatoč značajnim naporima kompanija za unaprjeđenje rodne ravnopravnosti, ona zapravo stagnira s rastom pozitivnih pokazatelja od svega 1 posto od 2022., ističu sa ZSE.

U RH blago povećanje udjela žena u upravnim odborima

 U razdoblju od 2015. do 2023. vidljiv je trend blagog povećanja udjela žena u upravama i nadzornim odborima kompanija na Burzi, no prosjek je i dalje nizak - 15 posto kada je riječ o upravama, a 22 posto kada je riječ o nadzornim odborima. Udio izdavatelja koji nemaju nijednu članicu uprave u tom periodu vrlo je visok, iznosi 71 posto te bilježi i uzlazni trend, navode se u priopćenju. 

 Kako ističu sa ZSE, Direktiva o ženama u upravnim odborima obvezuje EU članice da do sredine 2026. povećaju udio žena na direktorskim pozicijama pa će trgovačka društva u nadzornim odborima morati imati najmanje 40 posto žena, a na 33 posto svih direktorskih položaja u tvrtkama morat će se imenovati žene.

"Investitori su sve osjetljiviji kada se radi o ESG elementima ulaganja, a rodna ravnopravnost važna je tema u tom kontekstu. Nažalost, čak 70 posto kompanija na Zagrebačkoj burzi nema niti jednu članicu uprave, iako je Kodeksom Zagrebačke burze i Hanfe određeno da nadzorni odbor izdavatelja mora postaviti kao cilj postotak ženskih članova nadzornog odbora i uprave koji se mora ostvariti u sljedećih pet godina. Svaki cilj mora biti objavljen u godišnjem izvješću zajedno s objašnjenjem zašto je odabran te planom ostvarenja. Dobro je to što je njih 89 posto postavilo ciljani postotak ženskih članova, no njih svega 34 posto ga je i ostvarilo, tako da tu svakako ima prostora za napredak", izjavila je Gažić.